招聘面试新闻

2012年4月8日我公司改革了招聘新员工的面试、考核方式，通过参加招聘会、网络招聘等方式首先由人力资源部负责对应聘人员简历进行筛选，接下来再由部门负责人根据专业需求做筛选，然后由人力资源部组织面试。参加人员有经理班子成员、部室主任、人力资源部、考核小组等相关人员。
 

　　面试包括以下几项：
 

　　1、首先对参加面试的应聘人员进行笔试：填写面试人员综合评价表和本专业知识考试题。

　　2、进行面谈：对人员素质、专业知识、应对能力等问题等综合考核。

　　3、英语口语对话交流。最后考核小组根据上述情况进行综合评价筛选出优秀的应聘人员。